Meewerkend teamleider

Als meewerkend teamleider bij Amarant Wonen in de Wijk speel je een cruciale rol in het verbinden, ontwikkelen en coachen van je team op de Lavengang in Waalwijk. Je combineert leidinggevende taken met hands-on betrokkenheid door deels mee te werken in het team, waarbij je een onregelmatig dienstpatroon hebt zonder slaapdiensten en maximaal één weekend per maand werkt. Je wordt aangestuurd door de manager en hebt een directe impact op het welzijn van zowel medewerkers als bewoners. Daarnaast:

• Creëer je samen met je team een gezond, veilig en plezierig werkklimaat.
• Neem je de leiding in verzuimbegeleiding, werving & selectie en personeelsplanning.
• Voer je structurele gesprekken met medewerkers en ondersteun je hen in hun ontwikkeling en functioneren.
• Werk je nauw samen met je team en benut je ieders kwaliteiten optimaal. Je hebt een coördinerende rol in het lokale medezeggenschapsproces.
• Neem je het voortouw in de kwaliteitsdialoog op locatie en zet je actief in voor continue verbeteringen.

Je gaat aan de slag binnen de divisie Wonen in de Wijk van Amarant, waar we zorg bieden aan volwassenen met een verstandelijke en/of lichamelijke beperking en bijkomende problematieken. De cliënten hebben een 24-uurs zorgvraag en wonen in wijkgerichte locaties. Jouw werkplek wordt de Lavengang in Waalwijk, een woonvoorziening waar men werkt in 3 verschillende woongroepen. Er zijn een 5 tal EMB cliënten woonachtig op de zorggroep en daarnaast zijn er nog twee woongroepen waar cliënten met een licht tot matig verstandelijke beperking wonen. Werken bij Lavengang. Waar een diverse doelgroep gelukkig maakt.

• Je hebt een afgeronde MBO 4 opleiding met HBO werk- en denkniveau door ruime ervaring.
• Je bent een verbindend leider, kunt een team enthousiasmeren en activeren, en meenemen in ontwikkelingen.
• Je hebt ervaring met en interesse in teamdynamiek en verandering en je hebt een stevige persoonlijkheid.
• Je hebt oog voor de mens, kunt goed luisteren, stelt de juiste vragen en zorgt ervoor dat medewerkers zich gehoord voelen.
• Je hebt ruime kennis van de zorg in de VG-sector.

Een uitdagende functie van 28-32 uur per week binnen een proeftuin die loopt tot 1 juli 2025 (met de intentie tot voortzetting). Dit betekent dat de functie in eerste instantie tijdelijk is, met voor interne medewerkers een terugkeergarantie naar je huidige functie. Echter zien wij uit naar een positieve evaluatie waarna de functie wordt omgezet naar een vast dienstverband. Daarnaast ontvang je:

• Een salaris van minimaal € 3.107,- en maximaal € 4.436,- bruto per maand (cao Gehandicaptenzorg, FWG 50) op basis van een fulltime werkweek.
• Een vakantietoeslag (8%), eindejaarsuitkering (8,33%) en onregelmatigheidstoeslag.
• Een vergoeding voor onder meer woon-werkverkeer, dienstreizen en parkeerkosten.
• Een ruim aanbod aan cursussen en activiteiten, afgestemd op jouw functie en persoonlijke ontwikkeling.
• Onbeperkt toegang tot het omvangrijke en veelzijdige online trainingsaanbod van GoodHabitz.